Personalberatung vs. Arbeitnehmerüberlassung
Im Vergleich zur Arbeit als Personalberatung besetzt die Arbeitnehmerüberlassung temporäre Positionen in der Industrie und Wirtschaft. Es ist eine gute Chance, wieder in den Beruf zurückzukehren, oder den Einstieg als solches zu schaffen. Ebenso handelt es sich bei der Arbeitnehmerüberlassung nicht um „Menschenhandel“ oder Ähnliches. Die Zeitarbeit in Deutschland ist stark reglementiert und ein wichtiges Element in der Wirtschaft.
Nichts desto trotz haben wir uns ausschließlich auf die Vermittlung in feste Arbeitsverhältnisse spezialisiert, in denen die Arbeitgeber, die uns beauftragen, feste Arbeitsverträge ausstellen und wo langfristige Perspektiven geboten werden.
Unsere Dienstleistung beginnt mit der Erfassung der Personalbedarfe, schreiben der Stellenausschreibungen, die Veröffentlichung und die entsprechende Suche nach den geeigneten Talenten.
Ebenso führen wir die Erstgespräche und klären die Arbeitnehmer – und Arbeitgeberwünsche / Vorstellungen. Erst, wenn alle Parameter passen benennen wir den Auftraggeber namentlich und Sie können entscheiden, ob Sie dort vorgeschlagen werden wollen.
Für Arbeitnehmer/innen entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten oder Risiken. Mit unserer Empfehlung lädt Sie der Arbeitgeber ein und führt das finale Gespräch mit Ihnen. Es liegt nicht im Interesse, Arbeitnehmer/innen in kurzweilige Positionen oder in schlecht vergütete Positionen zu vermitteln.
Initiativbewerbungen sind immer willkommen! post@reiling-unternehmensberatung.de
