Personalberatung vs. Arbeitnehmerüberlassung
Im Unterschied zur klassischen Personalberatung zielt die Arbeitnehmerüberlassung in erster Linie auf die Besetzung temporärer Einsatzmöglichkeiten in Industrie und Wirtschaft ab. Für viele Menschen bietet sie eine gute Gelegenheit zum beruflichen Wiedereinstieg oder zur Neuorientierung. Gleichzeitig ist die Zeitarbeit in Deutschland gesetzlich klar geregelt und stellt einen festen sowie wichtigen Bestandteil des Arbeitsmarktes dar.
Die Reiling Unternehmensberatung hat sich jedoch bewusst auf die Vermittlung in feste Arbeitsverhältnisse spezialisiert. Unsere Auftraggeber bieten verbindliche Arbeitsverträge, langfristige Perspektiven und nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb ihrer Unternehmen.
Unser Beratungsprozess
Unsere Dienstleistung beginnt mit einer detaillierten Analyse des Personalbedarfs unserer Mandanten. Darauf aufbauend übernehmen wir:
die Erstellung professioneller Stellenausschreibungen
die Veröffentlichung über geeignete Recruiting-Kanäle
die aktive Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente
Im nächsten Schritt führen wir erste Gespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern, gleichen Erwartungen sowie Rahmenbedingungen zwischen Arbeitgeber und Kandidaten ab und schaffen so eine fundierte Entscheidungsbasis. Erst wenn alle relevanten Faktoren übereinstimmen, benennen wir den Auftraggeber namentlich. Anschließend entscheiden Sie selbst, ob eine Vorstellung erfolgen soll.
Transparenz und Sicherheit für Bewerbende
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten oder Risiken. Auf Grundlage unserer Empfehlung erfolgt die Einladung zum persönlichen Gespräch direkt durch den Arbeitgeber, der anschließend den finalen Auswahlprozess übernimmt.
Unser Anspruch ist eine nachhaltige Vermittlung. Kurzfristige Beschäftigungen oder Positionen mit unzureichenden Rahmenbedingungen entsprechen nicht unserem Beratungsverständnis.
Initiativbewerbung
Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen.
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